【摘 要】
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当前世界经济日趋全球化,企业面临着日益严峻的竞争,这里面有资金的竞争,有市场的竞争,但是从根本上讲,是对人才的争夺战。绩效考核作为实现公司人力资源管理的有效手段,对于
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当前世界经济日趋全球化,企业面临着日益严峻的竞争,这里面有资金的竞争,有市场的竞争,但是从根本上讲,是对人才的争夺战。绩效考核作为实现公司人力资源管理的有效手段,对于达成公司目标,提升公司竞争力有着关键作用。因此,建立一套符合现代公司管理制度要求的、高效的绩效管理体系显得十分迫切。本文通过对W公司进行研究,分析出其日常考核过程中的不足,并提出对策,从而建立一套适合自身经营发展实际的绩效考核方案,以达到推动公司内部管理不断完善的目的。首先,通过对当前主流绩效理论进行讨论,从而为后续绩效体系的建立奠定基础。其次,对W公司进行介绍,对公司人力资源状况进行分析,指出了W公司目前的绩效问题以并对产生的根源进行研究分析。与此同时,根据W公司工作情况,通过对具体岗位进行分析,利用关键绩效指标及平衡计分卡等绩效考核工具,设计出W公司的绩效考核体系。最后,对于设计的绩效考核方案的执行提出自己的建议。
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