【摘 要】
：
领导幽默作为积极组织行为学研究领域的焦点之一,经过二十多年的探索,积累了丰富的研究成果。然而“幽默之下,其效如何”这一核心命题并未达成共识。通过梳理和分析现有相关文献发现,领导幽默和一些相关变量之间的关系在过往研究结论存在分歧差异,甚至出现矛盾的情况。因此,本文采用Meta分析方法,对41篇文献、78个效用量、20636个独立样本的存在研究分歧或悖论各项相互独立研究进行整合分析,从而得出对这一关系
论文部分内容阅读
领导幽默作为积极组织行为学研究领域的焦点之一,经过二十多年的探索,积累了丰富的研究成果。然而“幽默之下,其效如何”这一核心命题并未达成共识。通过梳理和分析现有相关文献发现,领导幽默和一些相关变量之间的关系在过往研究结论存在分歧差异,甚至出现矛盾的情况。因此,本文采用Meta分析方法,对41篇文献、78个效用量、20636个独立样本的存在研究分歧或悖论各项相互独立研究进行整合分析,从而得出对这一关系更为接近样本总体的估计,以便得出来自不同研究样本结果具普遍性的共同效应,从而厘清领导幽默对员工行为影响,为后续深入展开领导幽默对员工行为影响研究奠定了坚实的基础,有助于推动领导幽默领域研究的发展。研究结果表明,从主效应来看,领导幽默对员工层面的创造力、工作满意度、组织承诺、积极情绪、工作绩效、领导-成员交换和信任领导均具有积极影响,而领导幽默对创新行为、组织公民行为和工作投入之间具体的关系却并不明晰。从调节效应来看,一方面,领导幽默对员工行为影响在不同领导幽默量表维度中存在显著差异,揭示了测量因素差异对领导幽默与员工行为之间的作用。领导幽默量表单维与多维差异能显著调节领导幽默与创新行为、工作满意度、工作投入、组织承诺、领导-成员交换和信任领导之间的关系。但是,领导幽默量表单维与多维差异对领导幽默与员工创造力、组织公民行为、积极情绪之间的调节作用不显著。另一方面,领导幽默对员工行为影响在不同的文化情境中存在显著差异,揭示了东西方文化差异对领导幽默与员工行为之间的作用。东西方文化差异能显著调节领导幽默与创新行为、工作满意度、积极情绪、信任领导和领导成员交换之间的关系。但是,东西方文化差异对领导幽默与员工创造力、工作投入、组织公民行为之间的调节作用不显著。此外,从调节作用的方向来看,在文化差异调节作用显著的相关关系中,西方文化创新行为、积极情绪和领导成员交换的效应值大于东方文化创新行为的效应值;而西方文化工作满意度的效应值却小于东方文化工作满意度的效应值,信任领导也同样是在东方文化情境下更高。
其他文献
我国的业绩承诺制度最早是在股权分置改革时期为保护非流通股股东的利益而提出的,随后进一步推广应用至并购重组中。随着市场竞争的日益激烈,我国资本市场并购重组的热度越来越高,业绩承诺的应用也越来越普遍。但在业绩承诺的实际履行过程中,制度本身的不完善为承诺方的机会主义行为提供了空间。近年来,为避免业绩补偿,承诺方利用盈余管理手段来美化业绩的现象频频发生,出现了很多业绩承诺精准达标的案例,同时也伴随着承诺期
自助游作为现代人健康生活的重要表象,愈发受到人们的关注和追捧,但近年来,在自助游活动中,意外事故却频发不断。由于我国对自助游没有明确的立法规定,进行法律规制时存在诸多不足,导致法官裁判不一。本文由近年来社会舆论影响较大的“骑行圈第一案”引出问题,该案一审和二审判决结果不同,两级法院在组织者的义务、责任的认定以及是否承担责任等方面观点不一,表明对于如何认定组织者在自助游中的民事责任,法官的认知存在着
淇河鲫鱼国家级水产种质资源保护区位于河南省安阳市林州市,总面积4099hm~2,其中核心区面积448.2hm~2,实验区面积3650.8hm~2,主要保护河南特有鱼类淇河鲫鱼及其生境。河南省林桐高速公路建设项目对位于太行山老革命根据地的豫北区域经济发展具有重要的带动作用,开展河南省林桐高速淇河大桥建设对水产种质资源保护区影响研究,对保护区生态环境、保护区主要功能和保护对象的影响进行分析,做好淇河鲫
随着我国经济的快速发展,城市商业银行也保持着稳步发展的态势,截至2017年末,我国已经拥有大概134家城市商业银行,总资产规模达到317217亿元,占到了银行业金融机构总规模的12.57%,成长为我国金融市场中不容忽视的一支力量。伴随着城市商业银行的发展,银行之间的竞争已经进入了白热化的阶段。而银行之间的竞争最重要的衡量指标是资产规模,处在快速扩张期的城商行来说更如此,面对大型国有商业银行和股份制
随着国家军民融合政策实施,大量民营企业不断涌现,军工企业竞争压力不断加剧。XT企业作为军工制造企业,在经营和管理等很多方面,做了大幅改革和创新,以保持持续的竞争优势。目前制约XT企业效率的关键因数是人力资源管理效率低,优秀人才流失严重,员工内部竞争动力不足。本研究以国有军工制造企业XT企业作为研究对象,通过研究国内外相关文献,采用问卷调查法和访谈法,对XT企业绩效管理和绩效工资分配现状以及存在问题
绩效激励薪酬体系是管理层对绩效突出的员工所支付的额外奖励性激励薪酬,是进一步提高公司绩效等方式引导员工提高工作积极性的重要工具。作为留学生,本文研究了作者所在国Erdenet矿业公司激励薪酬体系对组织绩效的影响。这项研究遵循以下具体目标:（一）确定Erdenet矿业公司目前使用的激励薪酬制度,（二）确定Erdenet矿业员工对公司使用的激励薪酬制度的看法,（三）评估外在激励薪酬（激励薪酬、奖金、薪
工笔花鸟画是中国传统绘画体系中的重要组成部分,端庄典雅、姿态优美、形色俱佳的动植物常常被宋代画家选入画中,笔致精谨、设色妍丽。在历史发展的长河中以独特的审美属性和典雅的审美格调充分凸显了中国工笔花鸟画以线造型、形神兼备的美学精神,至今我们每每浏览宋代工笔花鸟画的经典作品,它依然闪烁着耀眼的熠熠华彩。在面对当今时代的丰富发展,审美情趣的多样化,西方文化的冲击与现代文化环境的碰撞,现代工笔花鸟画在继承
自1978年改革开放以来,在良好的政策环境下,经济发展速度不断加快,民营企业逐渐克服基础薄弱和先天不足等劣势,在国民经济这片土地上茁壮成长,如今已从小苗长成了参天大树,结出了累累硕果。身处现今竞争激烈、兼并加剧的环境中,民营企业普遍存在回款难、资金缺等问题,该如何解决上述问题以延长企业的存活时间?企业延续需要大量资金,销售与收款业务直接与资金挂钩,建立科学合理的内部控制体系有助于规范相关环节的管理
2022年北京冬奥会的成功申办为我国滑雪运动的发展带来契机,国家政策层面强力支持滑雪运动的推广和普及,然而,由于滑雪运动在我国开展起步较晚,滑雪运动参与率低,群众普及程度不高,居民作为滑雪运动参与的主体,居民感知的滑雪运动参与约束将会导致其无法、不愿意或减少参与滑雪,哪些滑雪运动参与约束因素限制或阻碍了居民参与滑雪运动?约束因素又如何影响居民滑雪运动参与意愿?基于此,本文从居民微观个体角度出发,基
随着中国医药体制及混合所有制改革的不断深入,医药行业在不断变化的市场环境中快速发展,促使人才成为市场竞争的热门资源。医药流通企业只有及时调整人才战略并不断成长,才能适应市场变化,获取更多利益。新员工培训体系作为企业人力资源管理体系的关键模块,能够不断为企业发掘并培养优质人才,保障企业可持续发展。目前,企业新员工培训体系任然存在诸多问题,因此改善新员工培训体系成为众多医药流通企业进一步发展的重点工作