【摘 要】
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新时期，组织文化建设已经越来越被引起重视，是事业单位思想政治工作的重要组成部分。当前，随着经济结构、体制机制改革的逐步深化，由政府设立并承担各项社会事业发展的事业单位，如
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新时期，组织文化建设已经越来越被引起重视，是事业单位思想政治工作的重要组成部分。当前，随着经济结构、体制机制改革的逐步深化，由政府设立并承担各项社会事业发展的事业单位，如科研机构、医院、学校等在文化建设方面也出现了新的问题，如何通过创新的思路推进事业单位文化建设，实现内部资源的整合，促进管理理念转变，成为当前事业单位发展的迫切需求。然而，针对事业单位组织文化建设的专门理论及应用研究并不充分，如何在事业单位推行实施系统的组织文化建设是一个全新的课题。西安微电子技术研究所作为肩负着我国军事、航天科研和生产任务的单位，由于军工行业体制机制的特殊性，以及寓军于民双重发展的任务需要，使西安微电子技术研究所的组织文化建设工作具有自身特殊的规律性，组织文化建设也面临许多亟待解决的问题。 本文通过对组织文化内涵的阐述，结合当前事业单位组织文化建设的现状和问题，以科研院所组织文化建设为对象，运用公共管理学中组织文化相关理论，以西安微电子技术研究所为例，依据研究所发展对文化建设的新要求，结合研究所的实际情况，通过系统调查研究所组织文化建设的基本状况，深入分析组织文化建设中存在的问题，为进一步开展文化设计、实施文化战略提供依据，内聚精神，外增力量，为应对更加艰难的挑战提供精神动力和支持。
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