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【摘 要】
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21世纪企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。员工招聘是人力资源理论的重要组成部分，也是企业运营中不可或缺的一项组织职能。随着时代的进步、技术的发展，企业的招聘手段在不
【机 构】
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东南大学
【出 处】
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东南大学
【发表日期】
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2015年期
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