中日中小企业文化比较研究

• 作 者: 刘鹏
• 机 构: 延边大学
• 出 处: 延边大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 中国 日本 企业文化 优劣势分析

随着经济一体化进程不断深化，知识经济的到来，越来越多的企业开始重视企业自身的文化。企业文化作为一种无形资产、一种无法复制的生产力，它不仅能够凝聚企业力量、影响员工的行为方式，而且有助于塑造良好的公众信誉和形象，决定了企业的兴衰成败。日本和我国同属于亚洲国家，有着相同的文化基础——儒家文化。进入新世纪，两国之间在政治、经济、文化交流方面日益深入，关系也更加紧密。但是两国的政治、经济、文化等环境却不尽相同，各自也有着不同的发展路径。在日本经济高速发展的过程中，日本的中小企业发挥了巨大的作用，它不仅是日本大企业生产的得力助手，也是科技研发、促进地方经济发展的骨干力量。而我国中小企业普遍存在“短寿”现象，企业文化建设的落后无疑是个重要原因。目前，我国中小企业文化建设还处于初级阶段，存在诸多问题，这已经成为我国中小企业发展的瓶颈。对于我国的中小企业而言，日本的中小企业文化发展时间更长、理论和实践相对成熟，认真分析日本中小企业文化的优劣势，找出自身存在的问题和成因以及相关的对策及建议有助于我国中小企业文化建设的迅速成长。本文在参考了大量国内外相关文献和报道的基础上，运用文献研究法、对比分析法对企业文化的基本理论和中日中小企业文化的现状进行了研究，最后在前面分析的基础上对我国中小企业文化的建设给出了几点建议。