【摘 要】
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改革开放以来,随着我国经济社会的发展,尤其是在不断融入国际社会的过程中,很多单位逐渐引进并开始了一种新型的用工模式——人才派遣。人才派遣是一种新的人力资源市场化配
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改革开放以来,随着我国经济社会的发展,尤其是在不断融入国际社会的过程中,很多单位逐渐引进并开始了一种新型的用工模式——人才派遣。人才派遣是一种新的人力资源市场化配置方式,其雇佣和使用分离的优越性,得到了用工单位的欢迎,在国内取得了极大的发展。但是在高速发展的同时,也产生了很多问题。本文旨在结合国内外人才派遣的现状和重庆市人才派遣的实际,以重庆A人力资源管理有限公司为例,认真分析其业务现状,并结合其实际提出相应的对策建议。本文的主要内容为:第一部分:绪论,包括研究背景、研究目的和意义、主要研究内容、技术路线等;第二部分:人才派遣概述和理论综述,本部分主要是对人才派遣概念进行界定,对人力资源相关概念和理论进行了综述;第三部分:国内外人才派遣发展状况,本部分主要对国内外人才派遣的发展状况进行了概括总结;第四部分:重庆A人力资源管理有限公司派遣业务分析,本部分主要介绍了A人力资源管理有限公司及其业务现状,通过SWOT模型对业务现状进行了分析,重点对A人力资源管理有限公司劣势的原因进行了分析;第五部分:A人力资源管理有限公司人才派遣业务健康发展的建议,本部分分别从加快推进事企分开、建立一支高素质专业人才队伍、加强内部管理团队建设、积极开拓发展新业务、积极开拓外地市场等方面提出相关建议;第六部分:研究结论与展望,本部分对人才派遣的研究进行归纳,指出本文的创新方面和不足之处,对未来的努力方向进行了展望。
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