【摘 要】
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在管理实践中,管理者通常关注的是创业团队的有形结构而忽视了创业团队情绪这一无形结构。事实上,创业团队情绪的好坏对于创业绩效有着重要的影响作用,良好的创业团队情绪能
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在管理实践中,管理者通常关注的是创业团队的有形结构而忽视了创业团队情绪这一无形结构。事实上,创业团队情绪的好坏对于创业绩效有着重要的影响作用,良好的创业团队情绪能够使新创企业在激烈的竞争中取得优势地位。本研究即是从创业团队情绪的角度出发,首先介绍创业团队情绪、创业团队学习和创业绩效的内涵,然后探讨创业团队情绪与创业团队学习对于创业绩效的影响,以及创业团队学习的中介作用。本研究的被试人数共有505人,来自于太原、深圳、西宁、郑州、上海等地的125家企业。研究工具包括创业团队情绪问卷、创业团队学习问卷及创业绩效问卷,上述问卷均具有良好的信、效度。研究运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析以及聚合的统计验证方法进行数据分析。研究结果显示:创业团队情绪包括四个维度,分别为认同感、成效感、愉快感和安全感;创业团队学习在创业团队情绪和创业绩效之间起到部分中介作用;创业团队情绪在新创企业的发展阶段上不存在差异。最后,本文指出了研究中存在的不足之处和需要解决的问题。
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