论文部分内容阅读
在以跨国公司为主导经济全球化的背景下,外商直接投资(FDI)被认为是促进经济增长,技术提高的重要手段。改革开放以来,我国吸引了大量的外商直接投资,经济快速发展。
如何吸收国外先进技术和管理经验始终是我国经济政策的焦点。我国的劳动力资源十分丰富,但却缺少技术。东道国的人力资本对外商直接投资的技术转移效应有重要影响。高水平的人力资本是吸引技术密集型外商直接投资的前提,也是对外商直接投资吸收能力的重要部分。如果可以准确评价人力资本对外商直接投资技术转移效应的影响,充分发挥人力资本在促进外商直接投资技术转移方面的作用,推动技术进步,对于我国进一步扩大和深化对外开放,提高经济发展水平具有重要的现实意义。
现有的研究对FDI 技术转移与人力资本作用机理的研究重视不足。目前国内外有关外商直接投资所带来的技术转移和人力资本关系的研究还没有形成完整的理论框架,而国内的研究大都是从教育、培训、技术外溢等方面的定性分析,对于人力资本在决定我国吸收跨国公司技术转移效应能力的专门研究方面还处于初级阶段。
本文在国内外学者已有研究(实践考察和理论研究)的基础之上,通过分析跨国公司的技术转移途径、过程和机理,以及跨国公司的战略选择和影响因素,来进一步分析和阐述人力资本对FDI 技术转移的作用机理和机制。在充分把握丰富的理论文献的基础上,整合FDI与人力资本、技术转移形成的相关理论,对人力资本对FDI 技术转移影响的作用机理进行系统的分析,并提出一个完善的理论分析框架。并结合我国的实际情况,将人力资本分成四个层次从实证的角度,尝试用定量和定性分析相结合的方式来进行探讨。
最后本文结合本文的分析结论,提出了促进我国人力资本发展,吸引高质量外商直接投资,促进技术进步和经济发展的对策措施。