贵州民族地区人才资源开发研究

• 作 者: 杨淇尹
• 出 处: 贵州民族大学
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 民族地区 人才资源开发 少数民族干部队伍建设

当前我们面临的是彰显社会经济和文化实力的知识经济时代,毫无疑问,知识、信息、技术已成为这个社会发展进步所必不可少的关键所在。在此时代背景下,促进人才的培养和发展,建立人才强国、人才强县是提高—个国家或地区核心竞争力的必由之路,也是促进社会经济发展的前提基础。特别是在经济欠发达的区域,人才资源显得更为重要。江口县作为贵州省的欠发达县,想要在当代社会经济发展中取得较快发展,使—方百姓生活富裕,安居乐业,就必须把重视人才资源和人才开发工作作为首要任务,才能顺应当下时代发展需求,实现人才强县,并以此增强发展核心竞争力。当前,江口县自身还存在着人才总量不足、人才质量不高、人才资源使用率低、人才资源培养能力弱,人才资源管理体制滞后,少数民族干部队伍建设能力弱等问题,普遍缺高层次人才、某些产业发展的亟需人才短缺,以上存在的人才资源开发问题已经严重制约了当地的经济社会发展。在这种形势下,要想建设幸福美丽江口、打造经济发展升级版江口的执政追求,就必须加强对江口县人才资源开发问题的研究力度,着力解决当下人才问题。基于此,本文从江口县人才开发的现状入手,通过不同维度的分析比较。结合统计数据,通过对江口县人才资源现状的分析,归纳出江口县人才资源主要存在以下问题,然后论述具体的解决措施。本文正文由四个部分组成:第—部分阐述了与人才资源开发相关的—些概念和理论。第二部分是对江口县人才资源开发现状进行阐述与分析,主要是从江口县党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍情况等五个维度入手。第三部分是在第二部分的分析基础上对江口县人才资源开发所存在的问题进行梳理总结。第四部分主要是针对当地人才资源开发问题提出相应的对策和解决办法及对其他民族地区的启示意义。