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薪酬分配制度是人力资源管理学一个具有独特研究价值的重要研究对象。我国经营性文化事业单位的薪酬管理体制是伴随着社会经济制度的建立和完善而逐步发展起来的，在社会发展的各个阶段，发挥了很好的积极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入，传统的薪酬分配制度已经不能适应形势发展要求，一个适应社会变革需要的、收入分配市场化、分配权力自主化、分配形式多样化的薪酬分配制度呼之欲出。在这样一个大背景下，本文关注经营性文化事业单位薪酬分配制度的有关问题，进行深度思考。 本文探讨了当前对转型期经营性文化事业单位薪酬分配问题展开研究的重大现实意义，深入探求转型期经营性文化事业单位薪酬分配问题研究的理论依据，全面分析了经营性文化事业单位薪酬分配制度的现状，揭示了现行制度存在的问题。最后，系统提出对经营性文化事业单位薪酬分配改革的思考，力争运用人力资源管理科学理论，设计出一套适合市场经济发展和符合文化事业单位实际的薪酬分配方案，逐步建立适应不同群体的多元化分配机制，完善“以人为本”的薪酬分配制度。