【摘 要】
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本研究以江苏、北京的在职员工为研究对象,通过使用自我感知可雇用性量表、工作不安全感量表和心理幸福感量表收集到437个有效样本,并利用SPSS21.0和AMOS21.0软件进行数据分
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本研究以江苏、北京的在职员工为研究对象,通过使用自我感知可雇用性量表、工作不安全感量表和心理幸福感量表收集到437个有效样本,并利用SPSS21.0和AMOS21.0软件进行数据分析,从而探讨企业员工的自我感知可雇用性、工作不安全感与心理幸福感三者之间的关系,希望能在理论上丰富三者的研究内容,作出学术上的贡献;在实践上引起企业对工作不安全感的重视,改进管理方式,促进组织目标的实现。主要研究结果如下:(1)自我感知可雇用性、工作不安全感、心理幸福感在性别和工龄这两个人口学变量上存在显著差异。(2)自我感知可雇用性与工作不安全感的工作丧失不安全感、过度竞争不安全感存在显著相关。其中,自我感知内部可雇用性与工作丧失不安全感存在正相关;自我感知外部可雇用性与工作丧失不安全感、过度竞争不安全感存在负相关。(3)工作不安全感与心理幸福感存在显著相关。其中,工作丧失不安全感与控制环境、个人成长、与他人的积极关系、生活目标和自我接受存在负相关;工作执行不安全感与自我接受存在负相关;过度竞争不安全感与自主性、个人成长、与他人的积极关系、生活目标和自我接受存在负相关。(4)自我感知可雇用性与心理幸福感中的个人成长、与他人的积极关系存在显著相关。其中,自我感知内部可雇用性与个人成长存在负相关;自我感知外部可雇用性与个人成长、与他人的积极关系存在正相关。(5)工作丧失不安全感在自我感知外部可雇用性与员工个人成长的关系中起到部分中介作用。
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