论文部分内容阅读
中原经济区是国务院印发的《全国主体功能区规划》中明确的重点开发区域,已上升到了国家战略层面。建设中原经济区是一项庞大的系统工程,人才无疑是其中最核心的建设力量。人才是知识的创造体和载体,更是掌握和保持市场竞争优势、企业提高核心竞争力的关键要素。企业潜力的开发关键靠人才,如何将人才的潜力和创造力开发出来靠的是管理。管理的核心则是激励,其实质就是通过激励和约束方式协调人的行为,以有效达成组织目标。探索科学合理的人才激励模式是建设中原经济区的重要保障。因此,在构建符合时代与人才管理发展趋势的激励模式时,针对当前人才激励模式中存在的问题,既要物质激励与精神激励相结合,主要提高对精神激励层面的重视,又要物质激励和相应的制度结合起来,还要加大教育投入,积极引进国内外高端人才。企业应根据不断变化发展的新情况,把先进的管理理念与企业实际有机结合起来,努力创造一个和谐向上的企业环境,最大限度地调动员工的积极性,为企业创造更大的利润。 本研究其目的在于探索建立科学合理的人才激励模式,有利于调动广大经营管理人员和科技人员的积极性和创造性,吸引、聚集更多优秀人才投入到中原经济区建设的实践活动中,把国务院给予中原经济区的有关政策与人才激励工作相结合,发挥人才在中原经济区建设中的创造性作用。本文在中国传统激励理论与西方激励理论的指导下,以中原经济区企业为实证调研对象,从管理学、经济学以及组织行为学等角度,利用比较分析、系统分析与综合归纳相结合的方法,结合国内外激励模式构建的相关经验,试图找出区内目前的激励模式中存在的问题,并提出适合中原经济区建设的科学的人才激励模式及效应测度指标体系。