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随着经济全球化的影响以及社会产业结构的不断升级,对人才的竞争必将上升到一个全新的高度,而高新技术企业则更加突出。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值,而薪酬则是一种非常重要的、最易运用、最基础的方法,薪酬体系科学与否,直接影响到企业的生存和发展。如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求企业能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定、有战斗力的员工队伍,实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。本文根据企业在不同生命周期的特点,借鉴国内外先进的人力资源管理、薪