连云港老年人力资源开发研究

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伴随着30多年改革开放的迅猛发展,连云港经济社会快速发展进步的同时,人口老年化的步伐也紧随其后。不论是从人口老年化的绝对数量上,还是其增长速度上看,连云港老年化问题不断凸显,不容忽视。据国家统计局发布的第六次人口普查显示,截止2016年底连云港有60岁及以上的人口达92.36万人,已然接近总人口数量的两成,而且老年人口总量相比过去还呈现增长的态势,这无疑给社会及家庭带来不小的负担,增加其供养的压力。从整个社会人口结构方面来说,在老年人口的增加和新生人口相对不足的新形式下,社会新增劳动力人口就会出现短缺,无法及时去弥补社会方面发展的需求,这在一定程度上将阻碍连云港经济社会的健康发展。人口老龄化对经济社会的发展影响是多层面的,一方面由于总量的增加无疑会加大社会及家庭的赡养负担,也造成了社会劳动力资源的老年化趋势。而且连云港还存在其特有的老年化结构问题,即在仍然工作的老年人口中,总体就业率明显低于中青年群体,工作领域主要集中在第一产业等。另一方面,连云港的老年人口的身体状况整体良好,预期寿命不断延长,在具备大量知识和经验积累的同时,也表现出愿意继续工作和为社会贡献力量的强烈愿望。所以,积极开发老年人力资源,对于处于经济结构与社会转型升级关键时期的连云港来说,能够极大地缓解被动承受老年化负担的压力,积极有效加大对老年人力资源的优化利用,提高本市人力资本的整体水平,为连云港市经济社会发展注入新的经济增长的源泉和动力。本文在充分认识和阐述连云港市人口老龄化的现状的基础上,充分考虑当前连云港存在的特殊情况及“市情”,对其老年人力资源再开发的可行性和紧迫性进行系统的剖析,从政府、社会、家庭、老年人自身等几个角度来具体分析和指明开发利用老年资源的多重社会性和经济效益性。综合当前可行的理论即实践经验,创造性地提出了针对当前连云港老年人人力资源特殊现状的具体开发和利用建议。
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