【摘 要】
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针对企业人力资源管理的实际现状和相关研究的问题,本文运用波士顿矩阵深入探讨人力资源分类管理和动态优化问题。通过找出目前的人力资源在分类管理上的不足和缺少动态管理
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针对企业人力资源管理的实际现状和相关研究的问题,本文运用波士顿矩阵深入探讨人力资源分类管理和动态优化问题。通过找出目前的人力资源在分类管理上的不足和缺少动态管理的问题后,改进前人在矩阵上指标选择的不足,优化了波士顿矩阵的两个维度,构建了新型的人力资源波士顿矩阵HR-BCG-M。其中,基本工资和绩效工资构成了矩阵的横坐标工作绩效,年龄、学历和工作绩效增量构成了矩阵的纵坐标发展潜力。矩阵把人力资源分成幼童、明星、金牛和陷阱四类人员,进一步分析他们的特性,并提出人力资源识别和分类管理的策略。基于对HR-BCG-M的分析,提出成长型人力资源分类与动态管理的流程优化和结构优化的具体措施,以期促进企业的长期健康发展。本文新建了人力资源管理的流程模型,进一步加深了对人力资源分类管理的理解,提出了企业应在静态结构中注重金牛类人员的人才储备,动态结构中注重各类人员的相互转化,并强调月牙形结构是人力资源的最优结构,企业应该按照其进行改进。本文的各个章节结合了灵越集团的销售部门进行实证的分析,得到了企业的销售部门正处于快速发展中的结论,指明了其存在幼童类人员过多,金牛类人员过少的问题,其人力资源结构应该进行优化,并在最后对企业的销售部门提出了具体的建议和措施。
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