【摘 要】
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随着新常态经济的不断推进，电力行业“打破垄断，引入竞争”模式的不断深入，电力公司面临着严峻的竞争环境，因此必须在发展定位、业务布局和经营管理方面进行重新调整，以适应当前的
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随着新常态经济的不断推进，电力行业“打破垄断，引入竞争”模式的不断深入，电力公司面临着严峻的竞争环境，因此必须在发展定位、业务布局和经营管理方面进行重新调整，以适应当前的发展环境。作为知识密集型、技术密集型的企业，电力公司的科学发展离不开人才，公司之间的竞争实质上来说是人才的竞争。为了提高电力公司的技术水平，提高员工的工作效率，提升公司竞争力，必须重视对员工的激励。 本文首先介绍了国内外关于员工激励机制的相关研究，并按照过程型和内容型的分类分别介绍了相关激励理论。然后以国有企业荣成市供电公司员工作为研究对象，基于马斯洛的需求层次理论设计调查问卷，通过问卷结果来分析公司员工现有的需求以及对公司现有激励机制的满意度水平。最后结合荣成市供电公司员工激励机制的现状和问卷调查的结果，来分析公司在人力资源管理方面需要改进的地方，并总结国内外学者对国有企业员工激励机制研究的成果，设计出荣成市公司激励机制的优化方案，并制定保障其顺利实施的相关措施，从而保证公司的激励机制能够有效提高员工的工作效率，实现公司员工个人发展与公司科学发展有效地结合。
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