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国有上市公司作为国民经济的主体、资本市场的主干,是国有企业股份制改革的“领头羊”,其绩效状况产生的影响已经扩大到了整个国民经济体系,引发全社会的广泛关注。因为其反应公司治理状况的同时,也对国民经济发展和国民收入分配带来了一定的影响。作为国民经济的主体,国有上市公司在产生效益的同时,成为了国民收入分配体系的重要组成部分。其内部的薪酬差距也成为贫富差距的一部分,关系到社会公平与正义。作为资本市场的主干,其公司治理成效是其他上市公司的重要借鉴,是现代化企业制度的标杆,关系到资本市场的健康发展。因此,国有上市公司的治理结构问题一直以来都受到各方关注。温家宝总理在2011年和2012年《政府工作报告》中均提到,要继续推进国有企业公司制股份制改革,加快建立现代企业制度,建设科学的薪酬体系,有效调节过高收入,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。通过持续不断的努力,尽快扭转收入分配差距扩大趋势,努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。可以看出,在上市公司股权分置问题平稳解决的同时,薪酬差距问题也不容忽视。目前各方对股权结构和薪酬差距问题均进行了大量研究,但大多是分别考察其对公司绩效的影响,很少考虑两者的交互影响和具体应用环境。不仅如此,这些研究得出的结论也不尽一致,研究内容和方法各有不同。比如在薪酬差距研究方面,现有的研究大多只是探讨高管团队内部的薪酬差距与公司绩效的关系,而对于公司内部的薪酬差距与公司绩效的关系,尤其是成长性差距部分研究相对较少,且得出的结论也并不一致。鉴于此,本文以深市主板A股国有上市公司2008至2010年的数据为样本,在借鉴国内外相关文献的基础上,采用规范研究与实证研究相结合的方法研究股权结构、薪酬差距对公司绩效的影响。在规范研究方面,首先通过对国内外相关研究文献的回顾和述评,归纳学界的研究结论与方法；其次通过对相关概念的界定和理论阐述,明确了研究问题的范围、确定了论文的理论基础,在此基础上通过理论分析明确了影响机制。在实证研究方面,首先依据前文的理论分析,提出相关研究假设：其次对选取的样本数据进行描述性统计,进而采用相关性分析和回归分析法,依次分析了股权结构和薪酬差距对公司绩效的影响,接着利用国有股比例、股权制衡度两个变量来检验股权结构对薪酬差距与公司绩效的关系是否起到调节作用,以验证相关假设。实证结果显示：国有股比例对公司绩效产生显著的正向影响,股权制衡度对公司绩效产生显著的止向影响,高管团队内部薪酬差距对公司绩效产生显著的止向影响,高管团队与员工薪酬差距对公司绩效产生显著的负向影响,高管团队与员工薪酬的增长性差距对公司绩效产生显著的负向影响,国有股比例的提高会增强高管团队内部薪酬差距对公司绩效的正向影响,国有股比例的提高会削弱高管团队与员工薪酬差距对公司绩效的负向影响,股权制衡度的提高会增强高管团队内部薪酬差距对公司绩效的正向影响,股权制衡度的提高会削弱高管团队与员工薪酬差距对公司绩效的负向影响。最后根据实证结果归纳出本文主要的研究结论,指出本文的局限性以及未来展望。