信息技术发展对企业人力资本影响研究

• 作 者: 薛志刚
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 马克思主义生产力学说 信息技术 人力资本 知识经济 学习型团队

信息技术的发展是以一种全新的概念既数字化为基本特征，引起了当今世界声势浩大的产业革命和社会变革；本文在分析信息技术影响下的企业组织结构变化时，首先从组织理论入手，运用马克思主义生产力学说和原理及马克思关于劳动价值的基本观点，研究分析其组织设计的过程和内容以及组织设计的权变因素；进而研究人力资本的变化。任何一个企业即便是在同样一个信息技术和网络技术支持下运作，他们都不会有完全相同的组织模式；因为人力资本发生着作用；因此，在信息技术为代表的新科技革命迅速发展之中来研究组织结构变化、人力资本变化；都有助于企业长远战略的制定。 本文的研究选题和研究内容是基于本人长期在信息产业的科研、制造、运营单位和企业所从事的管理、研发、市场等具体工作，以及亲临了企业从计划经济体制向市场经济体制转型的过程；目睹了信息技术的发展对企业的各个方面的影响；同时感悟和体验到了由于人力资本配置的情况对信息技术的发展、企业信息化建设的实施上又产生了一定的制约，从而使得企业在市场环境下的竞争能力受到影响的现实。 本文研究资料基于本人所在的企业，诸如：信息产业部电信科学技术第十研究所、大唐电信公司、大通图文信息技术有限责任公司、陕西省邮政局、铜川市邮政局等企业的信息技术推进和信息化建设的实证；提出了人力资本的产权关系，人力资本投资的效益和风险分析，并为现代企业领导人这个特殊人力资本设计了的素质三维度概念，同时也拟定了信息技术影响下的人力资本标准，提出了人才再择业的问题和企业如何降低人力资本投资风险的办法。 本文的研究对其他在信息技术支持影响下的企业，在进行组织结构设计、人力资本管理方面定会有一定的参考价值。