【摘 要】
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国有企业人力资源管理是现代企业的核心，对于推动企业的发展具有非常重要的意义。但是，目前国有企业人力资源管理的现状不容乐观，人力资源管理普遍存在诸多问题，并对企业发展产生
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国有企业人力资源管理是现代企业的核心，对于推动企业的发展具有非常重要的意义。但是，目前国有企业人力资源管理的现状不容乐观，人力资源管理普遍存在诸多问题，并对企业发展产生了重大危害。 为解决这些存在的问题，论文在全面研究人力资源管理基本思想理论的基础上，对人力资源管理存在的普遍问题和出现的新问题进行了具体而详细的阐述和分析。并阐明了出现这些问题的诸多因素，建议应为国有企业导入人力资源管理新理念。 同时，论文以LY石化企业在实践过程中的成功探索，找到了解决人力资源管理问题的新思路和新方法，并且重点阐述了搞好人力资源管理的实施步骤和实际操作过程。用事实证明，只要坚持不断地进行符合企业实际的人力资源管理探索，就能够推动企业的快速发展。 然后，论文深入分析和讨论了突出“以人为本”为核心的人力资源管理工作的重要性，以及有关做好“以人为本”的人力资源管理工作，做好做足人的文章的具体条件和方法，指出必须注重人力资源的发掘，注重人力资源的使用，注重人力资源的培训。 论文最后指出，为更好地推动企业的发展，必须要全面搞好人力资源管理，努力加强人力资源管理队伍建设，不断提高人力资源管理水平。 总而言之，人力资源是国有企业长期生存和发展的根本，应当站在战略的高度和发展的高度，在企业发展的过程中寻求解决问题和消除矛盾的方法，不能因为企业遇到问题和矛盾就退缩不前，要始终坚持推陈出新，努力做好人力资源管理工作，充分调动人力资源的积极性，发挥人力资源的潜在优势，提高人力资源管理水平，使之成为推动企业进步和实现可持续发展的永恒动力，成为保持企业蓬勃生机和无限活力的不竭之源。
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