【摘 要】
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长期以来,我国在军转干部安置上一直采用单一计划安置政策,这已不适应社会主义市场经济体制的要求。2001年,我国对军转干部安置政策进行了实质性改革,实行计划分配与自主择业
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长期以来,我国在军转干部安置上一直采用单一计划安置政策,这已不适应社会主义市场经济体制的要求。2001年,我国对军转干部安置政策进行了实质性改革,实行计划分配与自主择业相结合的安置方式,但执行情况并不理想。如何进一步深化改革,推进我国军转干部安置方式向自主择业为主、计划安置为辅转变,这是本研究的主旨之所在。本文从目前军转干部自主择业政策实施现状出发,分析军转干部不愿选择自主择业的主要原因,借鉴国外退役军官就业安置的成功经验,提出了军转干部自主择业政策改革的基本思路和对策建议。共分四部分:首先,介绍本论文的研究背景、研究意义、研究思路、研究方法和基本框架(第一章);其次,介绍我国军转干部自主择业安置政策的主要内容,分析军转干部自主择业政策出台的背景,并对自主择业政策实施状况进行剖析,分析大多数军转干部不愿选择自主择业的主要原因(第二章);再次,比较国外军官退役安置制度,归纳出若干启示,为完善我国自主择业政策提供借鉴(第三章)。最后,对我国军转干部自主择业政策改革提出若干对策性建议(第四章)。总之,建立以自主择业为主、计划分配为辅,且以人才市场配置为基础的军转干部安置政策,是我国退役军官安置制度改革的方向;完善军转干部自主择业政策,健全服务管理体系,建立高效的培训机制,是军转干部自主择业政策改革的重点。
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