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导师制是研究生培养的主要方式，导师管理是导师制度得以发挥作用的重要保证，也是研究生培养质量的重要影响因素。加强研究生导师队伍建设，改进导师管理制度，提高管理水平，对于提高高校研究生教育水平和促进学校整体建设与发展具有十分重要的意义。本文在简要回顾了中外研究生教育和研究生导师制的产生与发展的基础上，归纳出了研究生导师的主要特征；同时，结合管理学和人力资源管理的有关理论，对研究生导师管理应遵循的基本原则和导师管理的主要内容进行了较为详细的论述。文章重点分析了当前研究生导师制和研究生导师管理存在的主要问题，主要表现为：导师质量下滑，师生比例失调，部分导师责任心不强，对导师角色认识错位；导师管理上存在观念陈旧、方法落后、导师主体地位不突出等。针对这些问题，文章从当前研究生教育的发展现状、社会经济、文化的变迁，我国传统的学校人事管理制度等层面进行了原因分析。最后，笔者从建立灵活高效的研究生导师制度，建立自主管理和宏观监控相结合的研究生导师管理制度以及增强管理服务意识，实现研究生导师和谐管理目标三个方面提出了自己的思考。