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股权激励从20世纪60年代出现后，经过近五十年的发展，已经为企业界所广泛采用。在发源地美国现在有近8000家企业，约1000万名职工参与了股权激励计划。80年代股权激励在欧洲市场获得蓬勃发展，90年代起开始出现在亚洲市场流行。
我国对股权激励也进行了很多有益的探索，虽然还处于起步阶段，但经过十多年的努力，我国实施股权激励的环境与条件已大为改善。2006年1月，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》，国资委发布《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》；2006年底国资委发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。政府在借鉴国外股权激励实施的经验和教训基础上，从政策的角度对中国国有控股上市公司实施股权激励进行规范，并为股权激励方案设计提供相对明确的指引，在探索建立适合中国企业的长效激励机制方面迈出了非常关键的一步。
我国证券公司现阶段主要通过工资奖金等薪酬制度实施激励，普遍存在激励手段单一、注重短期效果等问题，影响了公司员工的积极性，也使得公司的发展缺少创新动力和业绩提升能力。股票期权计划等股权激励制度则是很值得我国证券公司采用的方法，它能够将员工与公司的长远发展紧密联系在一起，双方分担风险、分享利益、共同发展，激励公司员工努力工作，发挥自我的主动性和创造性。
本文以证券公司为主体，从证券公司的角度，对股权激励进行研究分析，以期能给我国证券公司股权激励方案设计提供参考和借鉴。论文首先对股权激励定义特征、研究理论进行回顾和评述。然后介绍国内外股权激励的发展现状，以及我国有关股权激励政策体系建立过程。接下来论文对我国证券公司现有的激励机制进行评述，分析存在的问题，推论出股权激励是完善我国证券公司激励机制的有效手段。然后分析我国证券公司实施股权激励的前提条件，主要有完善的法人治理结构、充分有效的资本市场、充分竞争的人才市场等具体条件。论文还对美林证券、中信证券、万科等公司的股权激励方案进行分析，评述各自特点。最后，通过A证券公司股权激励方案为例进行方案分析，研究股权激励方案选择的模式和激励对象、激励规模以及行权价格、行权条件等关键因素，以期探索适应市场竞争要求的股权激励方案，并总结证券公司实施股票期权激励应注意的问题。