【摘 要】
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在我国,事业单位因其公有制背景和可以提供相对稳定的工作环境及薪酬待遇,一直受到应聘者的青睐。尤其是改革开放以来,事业单位在经济发展和社会进步过程中扮演着十分重要的
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在我国,事业单位因其公有制背景和可以提供相对稳定的工作环境及薪酬待遇,一直受到应聘者的青睐。尤其是改革开放以来,事业单位在经济发展和社会进步过程中扮演着十分重要的角色。同时,它的运行与发展也被人们寄予了更多期待。在事业单位中,人才的自然流动十分正常,它可以促进社会资源的合理化配置。但如果其人才大面积流失,就会给事业单位的正常运行造成巨大损失,也为整个社会的进步带来无法预估的负面影响。近年来,我国人才市场逐步完善,人才和用人单位可以双向选择,从原单位“跳槽”到其他单位成为了人才流失的主要形式,“跳槽风”愈演愈烈往往使用人单位出现无法挽回的局面。事业单位在整个社会对于人才的抢夺战中本身就不占优势,同时其改革相对滞后,人才管理方面政策也比较缺乏,更加导致了很多高素质的复合型人才选择离开,加入到拥有更多优惠政策的行业领域。本文以事业单位人才流失现状作为切入点,结合河南省X市X单位人才流失的基本情况进行实证分析,并提出降低人才流失率的对策建议,从而为更好留住人才,增强事业单位人才队伍团结性和稳定性,加强人力资源管理,提升事业单位整体公信度、群众满意度和人才获得感具有十分重要的意义。
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