九阳股份股权激励问题探讨

• 作 者: 黄金燕
• 出 处: 江西财经大学
• 发表日期: 2020年12期
• 关键词: 九阳股份 股权激励 效果

随着经济全球化进程的加快,我国在现代企业管理方面也在不断学习与变革。股权激励作为现代企业管理最常用的手段,在稳定管理层,降低道德风险,提升企业竞争力方面的作用都非常大。但是由于我国经济和政策环境与其他国家相比存在一定差异,国外企业的股权激励经验并不完全适用于我国企业。随着我国实施股权激励的企业越来越多,如何合理制定股权激励方案并达到最佳激励效果成为我国一个重要课题。很多公司由于相关经验不成熟、市场调研不到位,因此股权激励也没有取得好的成效,甚至在股权激励过程中就被撤销了。九阳股份从最开始的豆浆机起家变成现在的小家电巨头,九阳股份能在激烈的市场竞争中依然能站稳脚跟和九阳股份本身技术能力、销售能力和企业管理能力息息相关。九阳股份在2011年和2014年两次股权激励截然相反的结果对股权激励方案的研究来说是一个经典的案例。因此,本文选择了九阳股份作为案例研究具有典型性。本文首先股权激励的概念进行阐述,并且通过国内外文献的查阅梳理了股权激励的相关文献,主要是管理层薪酬与企业绩效关系的研究,还有股权激励有效性及影响有效性因素的研究。在这些理论基础上,通过对九阳股份概况、两次股权激励的实施背景、内容做一个分析,其次对九阳股份的两次股权激励方案的实施效果和原因进行财务指标和非财务指标的分析,通过两次对比分析得出两次股权激励结果差异的原因,最后出相关结论和对我国上市公司股权激励的启示。本文研究得出以下结论:第一,上市公司在进行股权激励时一定要分析激励动机,抓准激励方案的推行时机,股权激励的动机、时机、股权激励的方案设计都将决定股权激励的效果,每一个步骤缺一不可。第二,不是所有的上市公司都适合进行股权激励,应该根据自身发展阶段制定科学的股权激励方案。第三、股权激励只是一个具备短期影响的措施,因此上市公司本身应该优化公司内部治理,进行相应的管理和科技方面的提升。第四,每一次股权激励都不可能是一帆风顺的,上市公司也应该建立风险防控机制,对一些异常行为进行快速反应,避免因为股权激励产生的负面效果进一步扩大。