【摘 要】
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该文在回顾前人研究的基础上,认为企业文化的建设重点在于领导的作用,不同于以往的研究,文中将领导划分为领导角色与领导效能两维度.该文在进行"领导与企业文化存在一定的交
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该文在回顾前人研究的基础上,认为企业文化的建设重点在于领导的作用,不同于以往的研究,文中将领导划分为领导角色与领导效能两维度.该文在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立.该文认为,一定的领导者角色营造特定的企业文化,反之这种企业文化又影响了领导效能.该文研究的主要内容包括:1.根据领导理论和企业文化理论对领导和企业文化之间的关系进行了回顾,认为领导者对企业文化存在影响,而企业文化要影响领导的效能.因此提出了该文的研究假设;2.根据前人的研究成果,设计了调查问卷,用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;3.应用统计分析技术,对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析;4.对分析结果进行了分析,总结了若干有意义的结论.
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