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随着中国的社会、经济体制的改革，中国已经逐步从计划经济过渡到市场经济，在传统的单位体制之外出现了大量的新的组织类型，如个体经济、民营企业、三资企业等，个人在进行职业选择时在工作单位的类型上有了前所未有的替代性、并且逐渐具备了自由流动和自主择业的可能性，这样，一般意义上的职业生涯的概念开始凸现出来。
另一方面，全球化的发展、技术和信息的进步也对个体的职业生涯发展产生了深刻的影响：全球化提供了更多的工作机会，但职场的竞争更强、压力更大，职业生涯发展路径日益模糊和更加不确定，因此，个体的职业生涯发展既面临挑战也面临机遇，人们应该对其个人的职业生涯发展负有更多的责任，而职业生涯规划和职业生涯指导正在为越来越多的人提供帮助。但是，正确而有效的职业生涯规划和职业生涯指导必须建立在对现阶段中国人的职业生涯发展过程全面了解的基础之上，不能仅仅依靠对外国理论和实践经验的学习和借鉴，但是，国内的学术界目前比较缺乏关于个体职业生涯发展的本土化经验研究成果和理论提炼，因此，对转型期的个体职业生涯发展进行实证研究，不仅具有很强的现实意义，而且具有很强的理论意义，了解中国转型期的个体职业生涯发展机制，不仅为职业生涯领域的研究成果增添了地方性知识，也为进一步的理论提炼和比较研究提供了必不可少的基础。
本文以回溯性的问卷调查资料为依据，主要运用定量分析方法，探究了中国转型期的个体的职业生涯发展机制，即探寻影响个体职业生涯发展的结构性因素和个人因素，以求比较全面而深入地了解个体职业生涯发展的全过程。全文共分为8章。
第一章，导论。主要介绍了研究背景和研究问题，并通过系统的文献综述及其简单评析来解释本研究的意义和可能的创新之处。
第二章，研究设计。主要阐述了本研究的核心概念、理论视角、研究框架、研究假设，并对具体的研究方法、调查地点的选择、调查的基本情况、样本的基本情况和分析方法作了简单说明。
第三章到第七章，正文部分。分别分析了个体的职业生涯发展机制，包括职业进入机制、职业转换机制、职业成功机制和职业流动意愿等。各章主要运用了频数分析、交叉分析、方差分析、因子分析、logistic回归模型、线性回归模型、优势分析和事件史分析等方法分别对职业生涯发展的环节或职业生涯发展结果的基本状况、影响因素等进行了分析和深入探讨。
第八章，结论与讨论。本章综述了全篇的研究发现、对研究假设的验证情况，然后总结了本研究在研究设计和具体操作上的局限和不足，最后提出了有待于进一步探讨的问题。
通过系统地分析研究，本文主要有以下发现：
第一，社会转型是个体职业进入和职业转换的决定性力量。在中国，社会经济、政治体制改革是随着时间的推进而逐步深入的，宏观的经济、政治体制对个体的职业生涯发展的影响在很大程度上就表现为时间性因素的影响。而本文的研究结果表明，个体在第一个工作单位所有制性质的选择、就业渠道的运用、具体职业的获得等各个方面都体现出明显的时间性，同时，个体的工作转换密度随着时间的推进而显著增加。
第二，劳动力市场分割对个体的职业生涯发展过程具有显著影响。研究结果表明，正是按各种类型单位对资源和权利的拥有及其相应的获利能力而形成的利益格局划分和以教育为分层机制而形成的劳动力市场和人才市场的两种二元分割的劳动力市场的共同作用在很大程度上决定了人们的职业选择和职业转换行为，并对其工作满意度有显著影响。
第三，个体所在的单位组织作为其职业生涯发展的具体职业空间，其支持性的工作环境对个体客观的职业成功、工作满意度和职业流动意愿都有显著影响。
第四，先赋性因素对个体职业生涯发展的影响有限。研究结果表明，家庭背景对个体职业进入和职业转换的影响非常有限，性别对个体职业生涯发展的各个环节和结果几乎都没有显著影响，而年龄仅对职业转换和职业流动意愿有显著影响，正式教育对个体的职业生涯发展有显著影响，但继续教育仅对个体的职业转换有显著影响，对职业成功的影响有限。
第五，纵观个体职业生涯发展的各个环节和结果，会发现有一种力量贯穿了个体职业生涯发展的全程，那就是状态依赖(或者叫惯性累积)的力量，这是因为，人们最初进入的单位所有制性质反映了他们的资源占有状况和机会结构，而他们的职业发展过程都受到同样的或相似的结构性因素的影响。