【摘 要】
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本论文通过对国内和国外有关薪酬管控的相关理论成果的学习研究,并在总结分析借鉴现有研究理论与成果的基础上,依据薪酬管理的基本原理和方法,应用问卷、访谈等调查方法,以ZW
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本论文通过对国内和国外有关薪酬管控的相关理论成果的学习研究,并在总结分析借鉴现有研究理论与成果的基础上,依据薪酬管理的基本原理和方法,应用问卷、访谈等调查方法,以ZW集团公司为实践研究对象,提出了理论紧扣实际的企业集团化薪酬管控体系。新构建的薪酬管控体系,主要包括集团公司成员企业负责人薪酬管控模式及管控体系,薪酬水平设计的原则和方法,以及实践操作模型构建等;成员企业工资总额管控模式及管控体系,薪酬水平设计及调控政策与方法,以及实践操作模型构建;福利政策设计与实施办法等。通过本论文研究,其现实意义在于构建了以ZW集团公司这一实践企业为基础的大型企业集团化管控平台公司有关成员企业的薪酬管控体系,包括企业经营管理者的薪酬管控体系构建和成员企业员工工资总额管控体系构建,对ZW集团公司而言具有科学规范实施成员企业薪酬管控的理论指导与实践操作价值。与此同时,对于相关企业特别是大型企业集团推进成员企业薪酬管控体系构建与实践应用方面具有较强的参考借鉴意义。
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