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转任是指公务人员根据工作的安排需要,在整个公务员系统范围内跨地区、跨部门或者同一部门内不同职位之间进行的转换任职。我国《公务员法》明确规定转任是公务员交流制度的重要方式之一,转任工作制度化有利于促使公务员队伍人力资源优化。转任能够通过职位的变化调整激发公务员的工作热情,扫清了固守长期岗位滋生的腐败利益链,更为重要的是转任工作开展能够对公务人员与公职位进行科学的匹配。并且结合奖励晋升等其他人事管理手段,做到人尽其才,充分实现公务员的个人价值与社会价值。由此可见,转任工作的常态化、科学化的交流方式对于打造高效廉洁政府队伍意义重大。公务员转任人事交流顺应国际各国人才培养的发展趋势,美国、日本、韩国等国家都在政府系统内部采用人员转任交流的管理形式。同样,转任工作已在我国公务员系统中不断实施开展,且覆盖范围广,实践成果明显。但不容忽视的是转任干部人事交流中的问题也日益凸显。目前我国行政管理理论研究中针对性的转任问题研究相对匮乏,转任问题需要加以重视妥善解决,以此保障公务员队伍的科学建设。本文借鉴国内外行政管理思想、人职匹配理论以及人力资源管理人才流动理论基础,作为阐述公务员转任的理论依据。剖析我国公务员转任实践中出现的具体问题。对转任问题产生的原因进行深层次分析,论述转任问题根源本质,并提出解决转任问题的研究对策。本文试图通过科学的人事管理手段建立完善长效的转任工作机制,促进干部人事管理改革深化。