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本文首先通过选题背景以及必要性的分析，对国内外研究现状进行了全面介绍，明确了长春市劳务派遣企业核心竞争力研究的思路。文章在企业核心竞争力理论的指导下，利用价值链分析的理论和方法，对劳务派遣企业核心竞争力进行了比较有效的识别，进而在理论指导下，挖掘长春市劳务派遣企业核心竞争力存在的问题及根源，系统地提出长春市劳务派遣企业核心竞争力培育的对策：组建高水平、高素质的专业团队；开展系统化、规范化综合配套性服务；建立、健全完善的企业管理制度；培树建立企业信誉评级理念；全面推行企业品牌经营战略；构建良好的企业文化体系。