【摘 要】
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将管理者薪酬与业绩相挂钩，是许多上市公司降低代理成本的次优选择，大量已有研究显示高管薪酬与业绩之间有正相关关系，而近期的研究发现，我国上市公司业绩敏感性薪酬体系的践行过程中，出现了业绩与薪酬的不对称变化的现象，具体体现为业绩下滑时，高管薪酬与业绩之间的相关度显著下降，即，业绩下滑时，高管薪酬减少的幅度明显小于业绩上升时薪酬增加的幅度，甚至业绩下滑时薪酬有不升反降的情况，即体现了薪酬粘性特征。将薪酬
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将管理者薪酬与业绩相挂钩，是许多上市公司降低代理成本的次优选择，大量已有研究显示高管薪酬与业绩之间有正相关关系，而近期的研究发现，我国上市公司业绩敏感性薪酬体系的践行过程中，出现了业绩与薪酬的不对称变化的现象，具体体现为业绩下滑时，高管薪酬与业绩之间的相关度显著下降，即，业绩下滑时，高管薪酬减少的幅度明显小于业绩上升时薪酬增加的幅度，甚至业绩下滑时薪酬有不升反降的情况，即体现了薪酬粘性特征。将薪酬与业绩紧密相联系旨在实现对代理人的监督，通过激励的形式让管理者按照所有者利润最大化原则进行日常管理和行动
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投融资行为是公司主要的经营活动之一，有效率的投融资活动是实现公司价值最大化目标的基础。目前，低效率的投融资活动已日渐成为制约我国上市公司可持续发展的突出问题，因此，理论界和实务界不少学者都将有效解决低效率投融资作为了自己的研究重点，并取得了不少成果。自上世纪八十年代以来，机构投资者积极主义在欧美发达国家资本市场上掀起了一股新的浪潮，如今已经成为各国资本市场发展中不可替代的支柱力量。近几年以来，我国
盈余管理作为会计学术界和实践界的热门研究问题。在传统上看,盈余管理行为通常是通过调整应计项目来实现盈余操控的目的的,而随着学术研究和会计实务界尤其是上市公司会计实践活动的发展,上市公司管理通过真实的经营管理活动的安排和调整来实现操控盈余的行为逐渐出现。在学术界,学者也将这种真实活动操控的盈余管理行为与传统的应计项目调整实现的盈余管理活动一同,纳入了盈余管理的范畴。随着国际和各国内部监管机构对会计盈
由于资产减值的计提符合稳健性原则,因此本文以资产减值为视角研究稳健性对我国中央企业过度投资以及企业价值的影响。首先,在梳理相关文献的基础上借鉴Richardson (2006)的投资效率模型衡量我国中央企业是否存在过度投资,实证结果表明,我国中央企业存在明显的过度投资行为,而且企业持有的自由现金流是导致我国中央企业过度投资的重要原因之一。其次,在投资效率模型的基础上根据回归模型的残差挑选出存在过度
当今经济发展快速,企业竞争激烈,到底什么才能带企业走向国际市场的前列,促进企业的进步,只有了解企业的财务绩效问题,才能让企业持久走下去,并且在国际市场上具有竞争力。财务绩效是一个企业的战略实施是否能为最终的经营结果和业绩作出的贡献。近些年来,中国企业在国际市场上的竞争力突飞猛进,在国际市场上也造成了不小的影响,进入世界500强排行的中国企业也越来越多,2013年中国进入500强的企业个数首次超过日
资本保持理论是出于企业自身的需求，企业需要维持自身资本，防止因物价变动而对经营状况造成影响。根据《中华人民共和国企业所得税法》实施条例和实施细则，“在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。企业应当根据利润缴纳企业所得税。”近年来，国家又出台了一系列措施鼓励企业发展，但是最近几年来，物价持续变动，一些企业的发展似乎陷入了困境。
现如今我国的税收征收是由政府专门机构向居民和非居民就其财产或特定行为实施强制、非罚与不直接偿还的金钱或实物课征，是组织财政收入的重要形式。所得税是对我国企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。经营所得反映经营成果，所得税是对经营成果的一种获得，它是企业的经营成果对国家的贡献。企业必须有盈利才能实现，但是现在的盈利是不是真实的盈利需要确定，研究在这种盈利基础上的税负对企业成长的影响、进一
公司债务契约成立之后,签约人间的信息不对称可能导致债权人的合法权益得不到充分保障,这一点在公司发生财务危机时或公司管理层机会主义投资行为中表现得尤为突出。因此,债权人基于减少债务违约风险的考虑,可能要求在债务契约中加入限制公司过度投资行为的相应条款,或改变债务期限金额等条件,来保护自身利益,而债权人这些策略直接或间接影响公司投资决策行为。本文在梳理现有国内外相关文献的基础上,基于委托代理理论与信息
2007年我国开始新企业会计准则发布,其中关于所得税的规定有新的变动。新颁布的会计准则规定变动很大,其中重要的一点就是会计核算的理念由损益观转向资产负债观,并第一次明确要求我国的上市公司应当在会计处理所得税时统一运用资产负债表债务法,这就产生了暂时性差异的概念,其产生的原因是计税基础与账面价值的差异。由于会计利润与应纳税所得额之间存在暂时性差异,相应的会计核算中就会出现递延所得税资产或递延所得税负
随着“知识经济”时代的到来，知识资本在企业中扮演的角色越来越重要，特别是对于高科技企业而言，知识和人才密集的特点，决定了对高科技企业绩效评价应该重点突出对知识资本的评价，强调知识资本在高科技企业中的重要地位。高科技企业中的知识资本主要指的是能够给企业带来经济利润和价值的知识，是使企业市场价值高于账面价值的部分，同时也是是蕴藏于知识中，以知识形态存在和运动着的资本。因此，知识资本直接影响到高科技企业
盈余管理作为公司中普遍存在的财务现象，不仅降低了上市公司的盈余质量，更为经理人的自利行为提供了空间，增加了公司的代理成本，由此盈余管理是公司内部控制存在缺陷的体现。在传统的通过控制公司内部因素缓解盈余管理的基础之上，法与金融的相关研究为抑制公司盈余管理行为提供了新的思路。虽然我国目前并不具备法与金融研究中所要求的市场环境和法律环境，但上述研究使我们的视野得以扩展到公司外部因素的宏观层面上。媒体监督