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劳资关系是现代经济社会的轴心。劳资关系理论始终是经济学理论中的一个重要内容，在经济发展的各个时期，都必须坚持把马克思的劳资关系理论同中国的具体实际和时代特征相结合，借鉴西方经济学研究方法不断进行理论创新并产生新的理论成果，从而不断推动劳资关系理论的发展。社会主义市场经济条件下，市场机制不能自动协调好劳资关系，劳资冲突必然存在，需要通过不断发展劳资关系理论，设计劳资关系协调机制，为构建和谐劳资关系提供政策依据。 本文主要回答了关于我国现阶段劳资关系的三个问题:劳资关系现状是什么？劳资冲突的原因是什么？什么是和谐劳资关系，如何构建和谐劳资关系？为了解决以上的三个问题，主要做了以下六个方面的工作:梳理劳资关系理论，综述劳资关系研究成果;描述劳资关系现状，搜集劳资冲突经验证据;分析劳资冲突的根源，指明协调劳资关系的必要性;提出协调劳资关系的目标，界定和谐劳资关系的内涵;揭示协调劳资关系的原则，提炼影响劳资关系的因素;设计劳资关系协调机制，给出构建和谐劳资关系的制度保障。 本文各个章节的主要内容如下。 导言。对论文选题的背景和意义进行了介绍，对国内外劳资关系研究现状进行了综述，简要说明了本文的研究目标与研究方法，归纳概括了本文的创新点与不足之处。 第一章，劳资关系理论综述。本文力求在吸收前人研究成果的基础上，为劳资关系研究的开展提供坚实的理论基础。因此，分别从古典经济学、马克思经济学、庸俗经济学、新古典经济学、制度经济学、劳动经济学等有关理论中寻求关于劳资关系的思想，对各种理论进行了综合分析与评价。 第二章，基本范畴、假定与理论框架。首先对劳资关系基本范畴进行了界定，将劳资关系界定为资本和劳动的利益关系，说明了以劳资关系为研究对象的理由。然后，提出了研究的三条合理假定:利益最大化、劳方处于弱势地位、资本积累需求。最后，说明了本文的理论特点，并给出了理论框架。 第三章，劳资冲突的经验证据。从1994年到2010年，不仅劳资纠纷的数量在上升，而且冲突的激烈程度呈加剧趋势。长三角和珠三角等经济发达地区不断有企业发生停工和怠工事件;在国际金融危机持续扩散蔓延的过程中，有些年轻的务工人员甚至轻生;特别引人注目的是，在国有企业中也发生了较严重的劳资冲突。 第四章，劳资冲突的根源。劳资冲突的根源包括三个方面:非公有制企业中，生产资料归私人占有导致劳资双方利益根本对立，是劳资冲突的根源;当前公有制企业的经营方式与私有制企业趋同，因此劳资双方在根本利益一致的基础上也会产生冲突;制度的变迁与滞后导致劳资冲突。 第五章，协调劳资关系的必要性、目标与原则。协调劳资关系是构建社会主义和谐社会的关键环节，是完善社会主义市场经济体制的必要措施，是企业发展的内在需要。协调劳资关系的目标是构建和谐劳资关系，所谓和谐劳资关系，是现有经济制度下劳资冲突最小化。在协调劳资关系的过程中，必须坚持五项基本原则，即促进企业发展与维护劳工权益相统一;劳资双方协商与政府管理相统一;依法规范与尊重劳工创造相统一;制度的稳定性与适调性相统一;吸取历史经验与借鉴国外劳资关系协调方法相统一。 第六章，劳资关系影响因素的结构方程模型分析。在对影响劳资关系的因素进行检验中发现，劳动报酬对劳资关系的影响最为显著，其因果关系系数为正，说明劳动报酬的状况越好，劳资关系就越和谐;劳动条件是仅次于劳动报酬的劳资关系的重要影响因素，其因果关系系数为正，说明劳动条件越好，劳资关系越和谐;合同与用工对劳资关系也有重要影响，其因果关系系数为正，说明合同与用工越规范，劳资关系越和谐;协调机制与劳资关系的系数值虽然较小，但却是正的因果关系系数，说明协调机制越完善，劳资关系越好;企业性质对劳资关系没有直接影响，而是通过对协调机制的正向影响来实现对劳资关系的影响。当前发展水平和制度下的劳资冲突的后果严重，而且不会自动减少，必须采取措施，遏制劳资冲突增加的现状。 第七章，劳资关系协调机制设计。从内部协调机制上说，在非公有制企业中，要规范企业劳动规章制度，完善劳动合同管理;改革企业工会制度，健全工会组织形式;要健全集体协商制度，提高劳方谈判地位。在国有企业中，要明确改制目标，规范改制程序;要充分发挥工会职能，保护改制中劳方利益;要建立管理层、政府与劳动者三方权利平衡机制。从外部协调机制上说，要建立劳资关系预警机制;要建立工厂视察员制度，完善劳动监察制度;要建立劳动者维权救护机制，完善劳动仲裁制度和劳动诉讼制度。 第八章，协调劳资关系的制度保障。劳资关系协调机制的良好运行需要制度保障:经济制度方面，要完善基本经济制度，改革分配制度，提高劳动收入占比;法律法规方面，要建立以协调劳资关系为核心的劳动法律体系，逐步推进罢工权立法;社会保障制度方面，要健全养老、医疗和失业保险制度，建立劳动安全与劳动条件保障制度。 论文创新方面主要在于:运用马克思的基本原理和方法探析了劳资冲突的根源;运用结构方程模型分析了影响劳资关系的因素;提出了构建和谐劳资关系的基本命题，将劳资和谐界定为现有制度下劳资冲突最小化;设计了一整套企业劳资关系协调机制，并为所设计的协调机制能良好运行提供了制度保障;对罢工建立模型，论证了罢工是劳资利益平衡机制。论文不足方面在于:机制设计部分没有用数理模型进行精确化描述;劳资关系预警机制没有用实际数据进行模拟。总之，本文是对马克思主义经济学基本原理的坚持与运用，也是西方经济学基本研究方法同当代中国时代特征相结合的产物。