H监狱狱警工作满意度存在的问题及对策研究

• 作 者: 舒鹏
• 机 构: 山东大学
• 出 处: 山东大学
• 发表日期: 2018年期
• 关键词: 监狱狱警 工作满意度 选人用人制度 绩效考核

狱警是国家重要的刑事执法力量，其在维护社会和谐稳定方面起到了不可替代的作用。管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。做好监狱民警的管理工作，既有利于提升狱警自身的工作满意度、实现组织职能，又有利于提升服刑人员改造转化为守法公民的改造效果。建立有效的监狱民警管理方法和机制，提升狱警工作满意度，是创建科学文明现代化监狱的重要一环，也是贯彻和践行全面依法治国和总体国家安全观的重要保证。　　山东省H监狱成立于1962年，作为一所具有56年历史的老监狱其在管理上取得的成绩和存在的问题具有一定的代表性。本文通过文献研究、描述性研究、问卷调查等多种方式，对H监狱现行的狱警管理方式进行研究。调查问卷共设计了31个题目，分别从管理的组织、领导、文化、激励、控制、计划等方面进行设计，通过调查问卷的得分情况对现行H监狱的管理方法和效果进行汇总、提炼、分析和评估，通过分析发现现行的管理办法存在较多的问题，具体表现为激励措施不到位、缺乏强组织文化、控制过程不到位、领导组织能力不强、管理评价整体不高，而“以人为本”的理念认识不足，缺乏科学合理的管理方法，现行政策、法律制度对监狱干警重视程度不足是狱警工作满意度存在问题的深层次原因。　　针对山东省H监狱管理上所存在的问题，本文以人本原则、动机原则、效益原则、权责利原则为理论依据，提出了建立合理的选人用人制度、建立可操作的考核办法、建立强组织文化等切实有效的方法和对策。这些对策既贴近狱警的实际工作，又具有可操作性，可以直接应用到实践中去，以提升狱警的整体工作满意度。