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在我国的组织结构和国家政权结构中,中层领导干部处在承上启下的关键环节,是发展经济、保障民生、维护稳定的重要基础,也是地方城市转型与企业转型的重要参与者。为适应和解决全球化所滋生的各项议题与挑战,进而提升整体国家竞争力,带领国家能在全球化竞争之林中取得一席之地。领导干部需要为民众提供高绩效的施政服务,回应民众对于政府施政日益殷切的要求；此外,领导干部也应能制定合宜适当的政策、法令与提供合理、健全的制度与环境,以适应全球化的议题与挑战,并提升整体国家竞争力,带领企业在全球化的竞争中赢得胜利,而不致落后他国企业,惨遭淘汰。因此唯有高人力素质的领导干部、组成高绩效的政府组织,方能达成我国改革的目的,而有关政府施政绩效的良莠,取诸于领导干部人力素质的优劣。本研究通过问卷调查法对F市的领导干部科技决策能力的现状进行了调查,获取了这些领导干部目前在领导干部科技决策能力方面存在的问题以及需要加强的知识及能力。以此为基础,以提升该市领导干部科技决策能力为目标,设计科学的培训课程体系,完善领导干部培训项目。在实施培训后,通过领导干部培训的培训问卷反馈,分析目前培训存在的问题,不断优化领导干部培训课程体系,提高培训水平。有效的培训课程能够使领导干部在工作中增长所需的知识、技能、态度。通过培训课程的设计与实施的研究加强组织在开展领导干部培训过程中操作的科学性、系统性。从流程上加强培训规范性,从内容上加强培训的针对性与适应性。