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21世纪以来,新生代员工成为当今企业的主要员工,相比于传统员工,他们更加自我和张扬个性,对工作不满意而引起了大量的流动,面对日益激烈的国内外市场竞争以及随之对企业人力资源管理越来越高的匹配需求,如何科学合理地提高新生代员工工作满意度成为一个迫在眉睫的问题,不少国内外的研究结合经济学和管理学,从组织行为方面对新生代员工做了实证研究;然而,随着第三次革命的到来,信息技术的兴起以及服务行业的发展,企业对员工的就业能力从传统意义上的忠诚度变成了现代角度的人际关系能力、学习能力和对环境的适应能力,因此,需要从新生代员工的特点出发,来探究和分析国内组织职业生涯管理对工作满意度产生的作用。本文以新生代员工为样本,结合经济学、社会学和管理学等多学科理论知识,先后进行理论知识分析以及研究变量假设,并实证分析组织职业生涯管理和人际型心理资本对工作满意度产生的影响,也为有效进行组织职业生涯管理以及为提高工作满意度提供有意义性参考。本研究通过回归和梳理国内外文献,总结出现有成就并且发现其不足,然后,基于资源保存理论、马斯洛需要层次理论、社会认知理论和社会交换理论,理论分析新生代职员对企业的职业生涯管理感知(组织职业生涯管理)、人际型心理资本及与之对应的工作满意度的关系,提出组织职业生涯管理感知和人际型心理资本对新生代职员工作满意度的显著正相关关系的假设。再选取211个新生代员工样本数据,实行T检验、相关分析、单因素方差分析、回归分析以及中介效应检验等统计数理方法实证分析了组织职业生涯管理感知与人际型心理资本对职员工作满意度的作用,实证结果为:员工的组织职业生涯管理感知及部分维度和人际型心理资本及部分维度对他们的工作满意度都有显著正向影响,并且人际型心理资本在员工的组织职业生涯管理感知和工作满意度两个变量之间有部分中介作用,而注重培训通过人际型心理资本部分中介工作满意度,职业发展信息沟通通过人际型心理资本完全中介工作满意度。在末尾,归纳了理论和实证结果,并提出了相应的建议和展望。