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自2006年我国颁布有关股权激励的政策以来,股权激励作为企业用来稳定员工队伍,提高员工工作积极性的一种激励机制一直被广泛关注。2016年财政部又发布了股权激励有关所得税的通知,大力支持万众创业、企业创新。高新技术企业是典型的智力密集型产业,其发展很大程度上依赖企业的创新能力,而企业的创新能力又很大程度上依赖高素质的员工。要留住高素质的人才,激发他的工作积极性和创造力就必须制定科学合理的激励机制。股权激励作为典型的事实证明有效的激励机制,被越来越多的高科技企业所采用,因此研究高科技企业实施股权激励的动因和产生的绩效,对促进高科技企业科学制定和有效实施股权激励意义重大。连续股权激励是指连续的进行了多期股权激励计划。实施股权激励能够有效的解决委托代理问题,使管理者能够更好地协调好企业的短期利益与长期发展的关系,预防经营者作出影响公司发展战略、损害股东利益的短期行为。而股权激励实施效果主要是依据企业绩效水平的变化的评价分析,包括反映财务状况、经营成果等的财务绩效评价,也包括驱动财务绩效实现的非财务绩效评价。通过全面准确的评价股权激励机制的实施效果,可以促使决策层完善企业管理制度,健全股权激励机制,从而保障股权激励的实施效果,稳定员工队伍,提高员工工作积极性,强化企业核心竞争力,提升企业价值,最终实现股东财富最大化的经营目标。本文以委托代理理论、利益趋同假说、信息不对称、人力资本理论为理论基础,采取案例分析法和财务指标法量化分析了信息技术行业领先的企业捷顺科技实施股权激励的动因以及实施三期连续的股权激励计划后对捷顺科技财务绩效和非财务绩效造成的影响,得出以下结论:(1)连续股权激励能够提高企业的竞争力(2)连续股权激励对企业的经营业绩有一定的促进作用(3)有正向的市场效应;也得到了如下的案例启示:(1)完善股权激励计划的业绩考核指标(2)将限制性股权激励计划与提高工资相结合(3)推出限制性股票激励计划的时机、选取的指标要恰当(4)连续股权激励授予的数量要适中(5)健全外部资本市场环境(6)存在的不足。