R公司股权激励对市值管理的影响案例研究

• 作 者: 赵宗晓
• 出 处: 吉林财经大学
• 发表日期: 2017年01期
• 关键词: 股权激励 市值管理 价值创造 价值实现

股权分置改革后,市值管理成为上市公司的热门话题。股权激励作为上市公司市值管理的一种重要手段,也引起了上市公司的重视。管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。现在,中国正迎来股市的黄金十年,经济新常态下,资本市场推动实体经济转型的功能展示的越来越明显。随着新“国九条”的发布,有关市值管理的不同新思维层出不穷,同时股市的正常化震荡也让我们看到一些借市值管理为名的不合法行为,好的市值管理不单单只停留在股票价格这一层面,本质是在深层次上助力企业的价值创造,因此市值管理的内在价值亟待正本清源。本文利用理论分析和案例分析相互结合的方法首先陈述了案例研究的背景和意义,总结概括了国内外对于股权激励和市值管理的研究现状;第二,对股权激励的相关基础性概念进行阐述,首先阐述了股权激励的基础性概念,并分析股权激励的主要方式和影响股权激励实施效果的因素,接着介绍了市值管理与价值管理的相关理论并分析影响市值管理的主要因素;第三,介绍了案例主体R公司的基本情况,从外部因素和内部因素两个方面分析R公司实施股权激励的动因并介绍了R公司实施股权激励的过程;第四,根据第二章相关基础性理论与R公司基本情况介绍,从市值管理的三大环节(价值创造、价值经营和价值实现)入手,评价R公司的股权激励如何影响市值管理的每一个环节;最后,针对我国上市公司如何充分利用股权激励这一手段进行市值管理提出完善的对策建议,并对全文进行总结。从本质上说,上市公司内部股权激励对企业管理者来说是动力也是压力,可以激励管理层对企业更加尽职尽责地工作,有效提高企业业绩,进而提高公司价值。上市公司的市值管理把股权激励当作影响市值的重要变量,因此应该对股权激励所涉及的各个方面加以系统管理,因此,科学地运用股权激励手段,上市公司管理层就有了主动做大市值的动力,对推动动态平衡下的市值最大化有正面作用。