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邮政行业独立运营以后，市场竞争日趋激烈，人才流失不断加剧。邮政企业的人才流失成为社会主义市场经济发展、邮政企业体制改革以及扩大对外开放过程中一个重大问题，对邮政企业的持续发展产生严重的负面影响。如何做到邮政行业健康稳定的发展，怎样应对邮政行业的人才流失，成了摆在邮政行业面前的一个严峻问题，也是每个邮政局多年来一直研究和探索的主要课题。
本文从分析邮政企业人才流失的原因入手,运用理论与实践相结合，定性与定量相结合等分析方法,研究和探索了有效控制或减少邮政行业人才流失的对策。
本文在研究的过程中，除了参考国内人才流失理论和研究成果外，还借鉴了国外有关人才流失策略框架。同时，由于本研究是在对任丘市邮政局人才流失管理现状调查和分析的基础上进行的，因此，具有较强的针对性和可操作性。希望能对邮政行业的健康发展、探求有效的控制或减少邮政行业人才流失的对策有一定的参考价值。
研究表明：在当前形势下，邮政企业人才流失是多种因素综合的结果。社会信用的缺失，劳动力市场的不成熟，国家相关政策法规的影响等都对邮政企业人才流失起了推波助澜的作用。面对邮政企业人才流失，企业首先应找到问题的症结，采取有效措施和对策，这样可以在一定程度上避免和解决人才流失问题。正确管理是留住人才的基础，合理的物质待遇是留住人才的法宝。