【摘 要】
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在全球竞争和知识经济的时代,企业的可持续发展从根本上讲取决于企业的核心竞争力。企业需要在战略上处于优势地位,就要不断的苦练内功来强化企业的竞争优势。人力资源是生产
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在全球竞争和知识经济的时代,企业的可持续发展从根本上讲取决于企业的核心竞争力。企业需要在战略上处于优势地位,就要不断的苦练内功来强化企业的竞争优势。人力资源是生产力诸要素中最活跃的因素,也是企业保持核心竞争力的关键因素。吸引和保留优秀的人才的关键是建立有效的激励机制,充分调动员工的积极性。卓越的企业管理者能够将员工的需求和企业目标之间建立关联,充分发挥员工的潜能,实现企业和员工的目标和利益的共赢和发展。“激励就是指持续地激发人的动机和内在动力,使其心理过程始终保持在激奋的状态中,鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程”。企业员工激励是一项复杂的系统性工作,需要企业建立完善的激励机制。针对企业实际和员工需求在遵循激励原则的基础上,灵活运用各种激励手段,提高员工满意度的同时激发员工的工作热情。笔者阅读了大量的关于激励的文献,在这个基础上,论述了中外关于激励的主要思想和理论。结合ABC公司的实际情况,对ABC公司的员工激励管理现状进行分析,发现其激励机制存在的问题和不足,并就改进ABC公司激励机制的不足提出了相应的对策,提出ABC公司内容激励体系模型和激励系统,以此帮助ABC公司建立和完善员工激励机制的同时提高人力资源的管理水平,希望对其他企业在激励机制的建设过程中提供借鉴。
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