【摘 要】
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本研究通过问卷调查法来考察企业知识型员工主观幸福感、组织承诺与离职意向的现状及差异分析,探讨主观幸福感、组织承诺与离职意向三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺
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本研究通过问卷调查法来考察企业知识型员工主观幸福感、组织承诺与离职意向的现状及差异分析,探讨主观幸福感、组织承诺与离职意向三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响作用。主观幸福感分为十个维度:知足充裕、心理健康、社会信心、成长进步、目标价值、自我接受、身体健康、心态平衡、人际适应、家庭氛围。组织承诺分为三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺。研究结果表明:(1)除了知足充裕体验维度外,企业知识型员工的主观幸福感总体偏高。组织承诺偏低,情感承诺在中等偏上水平,规范承诺、连续承诺则在中等程度偏下水平。企业知识型员工的离职意向偏低;(2)年龄、性别、婚姻、单位工龄、职位在主观幸福感的总分上没有存在显著差异,但在主观幸福感的分维度上存在着不同的显著差异;年龄、单位工龄、职位在企业知识员工组织承诺及其各维度上存在显著差异;年龄、婚姻、单位工龄在企业知识型员工的离职意向上存在显著差异;(3)主观幸福感与组织承诺存在显著的正相关,且对组织承诺有一定的影响作用;(4)主观幸福感与离职意向存在显著的负相关,对离职意向具有一定的预测作用,同时主观幸福感还通过组织承诺对离职意向起影响;(5)组织承诺与离职意向存在显著的负相关,对离职意向具有一定的预测作用,且预测作用比主观幸福感强;(6)影响企业知识型员工离职意向最重要的维度是规范承诺与目标价值体验,其次分别是成长进步体验、连续承诺、心理健康体验、情感承诺、知足充裕体验。
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