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“人力资源管理外包”是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式，它大大提高了企业人力资源的管理水平，逐渐成为企业发展的一种重要策略工具。A公司作为我国大型的制造业企业目前就采取人力资源管理外包这种管理模式。然而，由于人力资源管理外包在我国出现和发展的时间较短，尚属于新事物，再加上外包商服务水平低、业务单一、国家相关立法滞后以及企业自身风险预测与监管能力薄弱等一系列问题导致A公司在人力资源管理外包活动中面临着巨大的风险。所以，尽管A公司已经拥有丰富的人力资源管理经验，但如何利用人力资源管理外包