【摘 要】
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该论文是对企业绿色管理理论与方法体系进行系统研究的一次初步尝试.论文运用伦理学、经济学、管理学及社会学的知识与方法,运用整合的思想方法,从系统和整体的角度,在分析、
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该论文是对企业绿色管理理论与方法体系进行系统研究的一次初步尝试.论文运用伦理学、经济学、管理学及社会学的知识与方法,运用整合的思想方法,从系统和整体的角度,在分析、综合国内外研究成果的基础上,首次对企业绿色管理的理论基础、基本理论进行了比较全面和深入的分析和研究,初次构建了企业绿色管理的方法体系,研究了企业绿色管理的一系列主要方法,分析了企业实施绿色管理所需要的外部条件,在分析和研究中国绿色管理现状的基础上,提出了促进中国企业绿色管理的对策.通过研究,获得了一些具有开创性的研究结论:论文研究了绿色管理的理论基础,认为可持续发展理论是绿色管理思想的理论基石,没有可持续发展的思想和理论,就没有绿色管理思想的产生;论文全面深入地研究了企业绿色管理的基本理论,将企业绿色管理的概念界定为:企业主动将环境保护和可持续发展观念纳入企业生产、经营与管理的全部决策之中,对采购、技术创新、产品设计、生产、营销等过程全面"绿化",通过生产和经营绿色产品,实现经济效益、社会效益和环境效益三者的兼顾,促进社会经济与企业自身可持续发展的企业经营管理活动的总称.论文指出,绿色管理是一种新型的企业管理方式,企业绿色管理的产生动因是企业战略对外部环境变化的创造性适应,它是实现可持续发展战略的微观基础和具体实现形式,是企业的可持续发展之路,是现代企业管理的高级形式和新阶段;21世纪绿色管理将成为企业管理的主流,企业绿色管理是即将到来的全球性企业管理革命.论文构建了企业绿色管理方法体系的框架,认为可从三个角度分析企业绿色管理的方法体系,即基于纵向分析、横向分析和企业寿命周期分析.绿色管理作为一系列管理方法的总称,内容丰富,并处于不断发展完善之中.论文还对企业绿色管理的主要方法和典型案例进行了研究和分析.论文探讨了企业绿色管理的外部条件,结合中国的实际,建议中国采取一系列措施,大力推行企业绿色管理.
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