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随着市场经济的发展、市场间竞争的加剧、企业管理领域的扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。人力资源管理是企业管理中的重要因素，企业人力资源管理水平的提高，不仅可以提高企业市场竞争力，也是其长期兴旺发展的重要保证。人力资源能够最大限度地利用现有人力资源，提高员工的工作绩效，是组织竞争力的重要因素，能够帮助企业培养全面发展的人才。本文的第一部分叙述了选题意义以及对中韩两国人力资源管理方面的中外研究情况；第二部分则介绍了与企业人力资源管理方面相关的理论；第三部分主要论述了中韩两国企业现阶段的人力资源管理现状、问题及发展趋势；第四部分以中国Haier集团与韩国LG集团为例，在录用方式、人才培养教育及分配制度与福利待遇等方面的比较，分析中韩两国在企业人力资源管理中的异同；最后作者在前面比较研究的基础上，对中韩两国企业管理的发展提出改进意见。通过两国的比较研究，不仅可以完善各自企业管理的理念和方法，进而提高工作效率；还有助于中韩两国加深彼此间关于企业人力资源管理层面上的沟通交流与合作共进，而这一点对中韩两国企业的未来发展也有着极为深远的影响，因此，探讨中韩两国的企业人力资源管理实践，相互学习，借鉴经验，是解决人力资源管理的有效方法，对促进各国的企业发展有十分重要的意义。尽管相关资料、作者本人的汉语能力以及完成的时间有限，作者仍希望本文的研究能够对中韩两国企业管理方面的发展与交流起到一定的积极作用。