【摘 要】
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如今,80后群体已成为企业青年员工的中坚,其鲜明的个性特征和日益增强的成才诉求,给郑州铁路局的人事管理和青年培养工作带来挑战。随着铁路发展方式的转变、高铁建设速度的
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如今,80后群体已成为企业青年员工的中坚,其鲜明的个性特征和日益增强的成才诉求,给郑州铁路局的人事管理和青年培养工作带来挑战。随着铁路发展方式的转变、高铁建设速度的加快、运输生产规模的扩张,引发郑州局员工大面积流动,青年人才的需求不断增加。不断变化的企业内外部发展环境,使郑州局青年员工职业生涯管理迎来新的春天。本文以郑州局为实例,运用调查、问卷、访谈等方式,借助职业生涯管理的理论和实践,在七个部分的研究架构中,为对青年员工职业生涯管理中存在问题及其症结进行分析,结合铁路转变发展方式对人事工作的要求,根据青年职业特性,设计出现代企业制度下、具有铁路特色的青年员工职业生涯管理体系,从基本思路的依据、主要目标的确立和方法步骤的选取等等,为不同类型的青年员工规划多样的职业发展通道,实施从职业理念、教育培训、岗位锻炼、工作开发、发展晋升、职务咨询等六大职业生涯开发举措,促进青年员工个人发展与职位匹配、与企业发展同向,增强青年员工满意度、降低离职率,逐渐形成企业内部青年员工的科学、有序地流动,促进青年员工不断进步和郑州局科学发展的双赢局面。在郑州局强力推进科学发展的进程中,通过提供青年员工职业生涯规划和开发方案,促使企业职业生涯管理的逐步改进,伴随着高铁时代的到来,带领青年员工搭乘“时代动车”,驶入职业发展“高速铁路”。
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