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当前,我国已经进入全面深化改革的新阶段。国有企业改革作为经济体制改革的一个中心环节,进行了一系列的改革探索。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革、发展、稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下,随着经济基础、社会条件和外部环境等发生深刻变化,国有企业思想政治工作面临着许多新情况、新特点、新矛盾和新挑战。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出:推动国有企业完善现代企业制度。这是中央对国有企业改革的新要求,是增强国有企业活力和竞争力、提高国有经济发展质量的有效途径和必然选择。这一重大决策也为推动国有企业完善现代企业制度指明了前进方向,思想政治工作正可以借助这个平台,让老树开新花。本文主要针对在社会主义市场经济全面发展、国有企业深化改革、现代新型企业制度建立健全这一特定社会经济背景下,通过对企业文化、企业教育、企业互联网、企业心理学、企业社会工作建设的深入研究,全面贯彻十八大精神、习近平总书记关于思想政治工作方面讲话论述,加强社会主义核心价值观体系建设要求,对国有企业思想政治工作开展深入研究。基本思路是按照提出问题、分析问题、解决问题的思路。首先,本文对国有企业思想政治工作历史和现状进行了梳理回顾。其次,通过认真调查,概括了新时期国有企业思想政治工作存在问题,对成因进行了剖析。最后,探索以自主、开放、渗透式为核心,以新媒体为手段,以项目化为导向,通过有效工作方式和机制,应对新情况,解决新问题。本文主要采用实地走访法、文献研究法,在调研分析国有企业思想政治工作现状的基础上,概括提炼出不足与问题,提出解决问题的创新思路与对策,主要是新时期国有企业思想政治工作的内容、方式以及机制等方面的创新,促进国有企业思想政治工作更加契合当前现代企业结构调整与职工多元化价值取向,并始终在“新”的方向发展,为国有企业的改革和发展提供有力保障。