【摘 要】
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随着绩效管理理念的盛行,企业越来越重视对各岗位的绩效考核以及对员工的激励,但是在某些规模较小或员工较少的企业岗位中,这样的管理理念和方法并没有得到有效的运用。期货
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随着绩效管理理念的盛行,企业越来越重视对各岗位的绩效考核以及对员工的激励,但是在某些规模较小或员工较少的企业岗位中,这样的管理理念和方法并没有得到有效的运用。期货操盘手岗位是随着近一二十年期货行业的兴起和发展应运而生的,但是对这个岗位的考核与激励依然在理论界和实践中缺乏关注。特别是一些具有特殊资质的企业中的该岗位由于国家的某些限制性规定使得其在具体的考核指标的选择和激励标准的界定上存在困难,同时也反映出这些企业对岗位绩效考核与员工激励制度建设方面的消极和忽略。 目前,国内外普遍认可的绩效管理办法有平衡计分卡、360度考核等等。本文采用个案研究的方法,通过访谈调查,结合自身的工作经验,参考一些学者提出的设计思路和方法,比如:“3P模型”,分析解决问题,为LK公司的期货操盘手岗位设计一套新的绩效考核与员工激励方案。 本文结构主要分为五章:第一章主要介绍个案的背景及论文的基本构架;第二章集中阐述了绩效考核与员工激励的基本定义理论以及本文参考的各学者提出的各种绩效考核工具与员工激励方法;第三章介绍了对其他类似企业的访谈调查分析;第四章重点分析了LK公司期货操盘手岗位的绩效考核与员工激励制度的设计思路和方法;第五章总结了通过案例分析得到的结论。
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