【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，人力资本成为最主要的生产要素和社会财富。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能力，进而能提升企业的竞争力。 YT电效有限公
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随着知识经济时代的到来，人力资本成为最主要的生产要素和社会财富。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能力，进而能提升企业的竞争力。
YT电效有限公司是1996年成立的一家高新技术企业，致力于生产各种电力节能设备和为用户提供经济、环保、全面、系统的能源使用解决方案和优质专业化服务。本文主要通过研究YT公司人力资源培训体系，提出完善的培训体系构建建议，以此来达到提高公司整体竞争能力的目的。
电效行业竞争的日益加剧和国家宏观政策的影响，YT公司面临更大的人才竞争压力。随着业务的日益发展，人员的不断增多，YT公司在培训管理方面存在的一些不足和问题也日益显露出来。本文正是以此为研究背景，对YT公司培训管理现状进行分析和提出改进建议。
本文从国内外培训的基本理论着手，采用了问卷调查和访谈等方法分析和研究。最后从培训需求分析体系，培训实施体系和培训评估体系三个方面提出了构建建议，同时也阐述了培训成功实施的配套措施，力图为YT公司构建一套系统的适合公司战略的培训体系，从而能提高员工职业能力和素质，最终利于YT公司获得竞争优势。
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