论文部分内容阅读
高等职业教育担负着培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质高技能专门人才的任务，高职教育毕业生能否顺利走向合适的工作岗位，不仅关系到高职院校的生存与发展，也关系到国家的经济建设和社会的稳定。随着高职生的就业形势日趋严峻，对高职生就业问题的关注与研究也越发显得重要。
本文在回顾我国高等院校学生就业政策历史演变和当前高职院校学生就业工作现状的基础上，分析了高职院校就业工作中存在的问题及其原因，进而探讨了高职院校加强就业工作的基本对策。本文认为，高职院校就业工作存在的问题主要有：毕业生双向选择的人才‘资源配置机制未能实现就业结构的相对平衡；毕业生的“大众化就业”意识尚未完全树立；毕业生就业市场仍然不够完善。造成就业工作中存在诸多问题的原因既有外部方面的，也有学校及毕业生自身方面的原因。外部原因包括：资金投入不足；缺少必要的指导和统一的规范；市场容量不足；人事制度改革相对滞后；城乡差别、地区差别对大学毕业生就业存在一定的影响；部分用人单位存在“高消费”、“虚假消费”的倾向。学校方面的原因是：专业设置和人才培养的结构性问题突出；高职教育缺乏特色；就业指导乏力。毕业生自身方面的原因主要体现在：职业定位出现偏差；部分学生缺乏吃苦耐劳的精神；专业知识不够深厚，缺乏就业竞争力；缺乏求职经验；部分毕业生缺乏应有的诚信。
针对就业工作中存在的问题及其成因，文章认为，走出高职院校学生就业工作的困境应采取的对策为：树立正确的高职教育理念；高度重视学生就业工作，建立健全毕业生就业服务体系；深化教育教学改革，提高学生的就业竞争力；加大对高职教育的投入，用看得见的优惠条件支持学生就业工作；利用国外优质职业教育资源，借鉴国外促进学生成功就业经验。