【摘 要】
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高层梯队理论(Upper Echelon Theory)认为高层领导者的个人特征（包括人口统计学特征和心理特征）会影响组织战略、绩效等结果，本文选取高层领导者的谦卑性格为自变量，研究其对组织
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高层梯队理论(Upper Echelon Theory)认为高层领导者的个人特征（包括人口统计学特征和心理特征）会影响组织战略、绩效等结果，本文选取高层领导者的谦卑性格为自变量，研究其对组织绩效和员工组织承诺的影响;同时，研究进取型战略和领导有效性的中介作用。本文通过143家企业的数据，发现高层领导者的谦卑性格分别与组织绩效、员工组织承诺正相关;进取型战略对高层领导者的谦卑性格和组织绩效起中介作用，高层领导者的领导有效性对高层领导者的谦卑性格和组织承诺起中介作用，高层领导者的领导有效性对高层领导者的谦卑性格和组织绩效起中介作用。本文最后总结了研究意义、局限性以及未来研究的改进方向。
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