【摘 要】
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在当前我国国有经济战略性重组和收缩引发的国有企业产权改革进程中，国有资本从一般竞争性领域退出的步伐明显加快，管理层收购作为国有企业改革，国退民进的一种方式近年来受到人
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在当前我国国有经济战略性重组和收缩引发的国有企业产权改革进程中，国有资本从一般竞争性领域退出的步伐明显加快，管理层收购作为国有企业改革，国退民进的一种方式近年来受到人们的重视。但是由于我国市场化程度的原因，我国企业在管理层收购的过程中遇到一系列问题。本文正是在这种大背景下对管理层收购进行了深入浅出的分析，以期望能对管理层收购在我国的发展提供一点有价值的建议。
本文首先介绍了管理层收购的概念起源等内容，然后对国内外与管理层收购相关的一些理论进行分析，并针对现有的一些理论提出自己的一些意见和看法，借助超产权理论分析管理层收购这种方式对管理者努力程度和经营业绩的影响。其次，分析研究管理层收购在国内外的发展运用状况，并做出比较分析。另外本论文以实际案例的形式分析了我国管理层收购的六种典型模式。在本文的最后，主要是分析我国企业在进行管理层收购的过程中经常出现的一些问题，以及这些问题产生的原因，针对出现的这些问题，提出解决的对策建议。本文通过对国内外管理层收购理论和实践的对比研究，运用比较分析、案例研究、规范分析等多种研究方法，揭示出MBO理论和实践中的问题以及深化产权改革、规范的途径，对于进一步推动国企改革、正确认识MBO具有较为积极的意义。
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