工业企业技术人员岗位技能培训转化效果研究

• 作 者: 赵志涛
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 工业企业技术人员 岗位技能培训 培训转化 培训转化保障体系

21世纪的经济是全球化的,是以知识为导向的经济。随着知识的更新,相关技术的发展也是日新月异,在这一背景下,工业企业面临着严峻的挑战与大量的机遇。企业必须加强对技术人员的培训,以使其更好更快的适应相关技术发展需要,这也是企业生存和发展的需要。培训作为一项经济活动,很重要的一个指标既是投入产出比,培训效果的好坏,自然成为企业关心的问题。但是,培训效果的好坏并不等同于培训转化效果的好坏,现实中的大多数企业往往只注重培训而忽视培训转化,很少去在意培训转化效果的好与差,自然也就很少去有意识的提高培训转化效果,可以说,大多数企业的培训转化保障措施都过于单薄,还没有形成一套完整的转化体系。同时目前对于培训转化的研究较多的只停留在定性方面,并且研究的针对性也不是很强,尤其是缺乏以工业企业技术人岗位技能培训作为研究对象的研究。为了解决培训转化在现实操作中及理论研究中存在的问题,以工业企业技术人员作为研究对象,提出了一套相对完整的培训转化保障体系。这套体系的创新点在于,第一,在培训实施之前,引入了一个培训转化效果评估预测模型,该模型是在总结了国内外专家、学者的培训转化相关研究文献的基础上,结合技术人员岗位培训转化的特点及主要问题,借鉴LTSI和GTCS量表,运用层次分析法建立起来的。通过在培训实施前运用此模型对培训的转化效果进行评估预测,可以及时发现并解决培训存在的问题。第二,在培训实施后引入了培训效果的维持与推广阶段。模型通过实例的应用取得了与现实情况较为一致的结果,表明此模型对培训转化效果的提高具备一定的实用价值。